Liderlik: Lider, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, süregelen gelenekte köklü değişiklikler yapan ve çevreyi yönetmek için sorumluluğu; sezgi, zeka ve bilgiye dayalı karar ve uygulamalarla taşıyan kişiye denir. Lider; elindeki gücü kullanabilme kapasitesine bağlı olarak, çevresini etkileyen kişidir. Gerektiğinde aldığı zor kararların ve sonuçlarının ardında durmasını bilir.
Lider, insanın başkalarından aldığı bilgilerle bilgili olabildiğini, ancak sadece kendi aklı ile akıllı olabildiğini bilir.
Bu nedenle çevresine danışır ancak son kararı tüm sorumluluğu alarak hep kendisi verir.
Neden ile Başla
Yazar: Simon Sinek
Çevirmen: Sevgi Şen
Yayınevi: Arıtan Yayınevi
Sayfa Sayısı: 160
İnsanlar sizin “Ne” sattığınızı değil, “Neden” yaptığınızı satın alırlar!
İnsanları manipüle etmek kolaydır. Ama bu, bize hem kurumsal, hem de bireysel anlamda uzun süreli bir başarı sağlamaz.
Büyük liderler, çevrelerindeki insanları manipüle etmezler, onlara ilham verirler ve kendilerini geliştirebilecekleri bir ortam oluştururlar.
Hükümlere ya da emirlere göre hareket eden değil, aldıkları ilhamla içlerindeki arzuları motive olan insanlar yaratırlar.
Herşeye bir “Neden” ile başlayın. O işi yapmaktaki amacınızı, sebebinizi ve inancınızı belirgin kılın.
Not: 2. Kitabı bulunuyor.
İlk 90 Gün
Yazar: Michael Watkins
Çeviren: Ümit Şensoy
Yayınevi: Optimist
Sayfa Sayısı: 287
Dünyanın önde gelen geçiş hızlandırma uzmanı Michael Watkins, günümüzün talepkâr iş dünyasında, geçiş dönemlerini en az hasarla nasıl atlatabileceğinizi açıklarken karşılayacağınız sorunlarda hangi araçlar ile stratejileri kullanacağınızı anlatıyor; hangi tuzaklardan nasıl kaçacağınıza dair senaryolarla, yeni rolünüze uyum sağlamanızın yolunu açıyor.
Yeni bir işe başlayanlar, terfi edenler, bölgesel veya uluslararası yönetici konumuna yükselenler, hatta CEO’lar… Geleceğinizin anahtarı, geçiş dönemini nasıl geçireceğinizde saklı. Bu macerada en güvenilir arkadaşınız İlk 90 Gün olacak.
Not: Devam kitabı bulunuyor. İlk 90 Gün’ün Ardından Sıradaki Hamle
Drive
Yazar: Daniel H. Pink
Çevirmen: Levent Göktem
Yayınevi: Mediacat Yayıncılık
Sayfa Sayısı: 256
Johnny Bunko’nun Maceraları ve Aklın Yeni Sınırları kitaplarının yazarı Daniel H. Pink, bizi gerçekte nelerin motive ettiğine dair, bildik tüm klişeleri kıran bir kitapla karşımızda. Pink, klişeleri kırmakla kalmıyor, bu yeni bilgilerle daha verimli çalışmanın, daha iyi yaşamanın yollarını da gösteriyor.
Birçoğumuz, kendimizi ve başkalarını motive etmenin en iyi yolunun para gibi harici ödüller olduğunu düşünür, ödül-ceza sisteminin etkinliğine inanırız. Daniel H. Pink, kışkırtıcı ve ikna edici yeni kitabında bunun bir yanılgı olduğunu söylüyor.
Pink, insan motivasyonu konusunda yapılmış kırk yıllık bilimsel araştırma birikimine dayanarak yazdığı bu kitabında, bilimin bildiği ile iş dünyasının yaptığı arasındaki uçuruma dikkat çekiyor ve bunun hayatımızın her boyutunu nasıl etkilediğini irdeliyor.
Drive, büyük fikirlerle dolu, düşünme ve yaşama şeklinizi değiştirecek ender kitaplardan biri.
Drive, sizi düşünmeye ve harekete geçmeye teşvik eden nadir kitaplardan. Yazar, ortaya koyduğu güçlü ve bilimsel savlarla motivasyon olgusunu yeniden düşünmemizi sağlarken, bize hayatımızı değiştirmek için ihtiyaç duyacağımız araçları da sağlıyor.”
Dr. Mehmet Öz
Liderler En Son Yer
Yazar: Simon Sinek
Çevirmen: Talha Aydın
Yayınevi: Othello
Sayfa Sayısı: 344
Liderler En Son Yer, Simon Sinek’in küresel çapta en çok satanlar listesine giren Neden ile Başla isimli eserinin merakla beklenen devam kitabıdır.
Hemen hemen herkesin işe gitmek için heyecanlandığı bir dünya hayal edin. Bu çılgınca, idealize edilmiş bir fikir değil. Birçok başarılı organizasyonda, büyük liderler, takım üyelerinin birbirlerine, hayatlarını tehlikeye atacak kadar derinden güvendikleri ortamlar oluşturuyorlar.
Yine de bazı takımlar, hangi teşvikler sunulursa sunulsun, çatışmaya, parçalanmaya ve başarısızlığa mahkûm oluyorlar. Peki, neden?
Günümüzün çalışma alanları şüphecilik, paranoya ve kişisel çıkarlarla karmaşıklaşma eğilimindedir. Ancak en iyi kuruluşlar güven ve işbirliğini besler. Çünkü liderleri Sinek’in Emniyet Çemberi dediği şeyi inşa ederler. Ekip içindeki güvenliği, dışarıdaki zorluklardan ayı tutarlar. Herkes takımına ait olduğunu hisseder ve tüm enerjiler ortak düşmanla yüzleşmeye ve büyük fırsatları yakalamaya adanmıştır.
Neden ile Başla’da olduğu gibi Sinek, fikirlerini ordudan üretime, hükümetten yatırım bankacılığına kadar, insanı büyüleyecek gerçek hikâyelerle anlatıyor. Son olarak yemek yemeye istekli liderlerin, vizyonlarını ilerletmek için hiçbir şeyden vazgeçmeyen son derece sâdık meslektaşları ile ödüllendirildiğini gösteriyor.
Simon Sinek, dünyanın dört bir yanındaki liderlere ve kuruluşlara, insanlara nasıl ilham vereceklerini öğretiyor. Kongre üyelerinden yabancı büyükelçilere, küçük işletmelerden Disney ve Intel gibi şirketlere, Hollywood’dan Pentagon’a kadar zirveleri ve uçurumları irdeleyerek yepyeni fikirler sunuyor. Rand Corporation’ın yardımcı personeli Simon Sinek, aynı zamanda Columbia Üniversitesi’nde lisansüstü stratejik iletişim dersleri veriyor.
Değişime Liderlik Etmek
Yazar: John P. Kotter
Çevirmen: Levent Çıtak
Yayınevi: CEO Plus
Sayfa Sayısı: 224
“Sadece üst yönetimin değil, daha çok kişinin liderlik ettiği bir iklim.”
Yayımlandığı günden bu yana, dünyanın her yerinde milyonlarca okur, John Kotter’ın değişim yönetimi ve liderlik hakkındaki fikirlerini okuyup benimsedi. Bugün geniş ölçekli dönüşümlerin şirketler için hem zorunlu hem de olanaklı olduğunun artık bilincindeyiz. Değişime Liderlik Etmek, sadece iş dünyasını değil, küresel hızın gerektirdiği kalıcı değişimleri gerçekleştirmeye çalışan tüm kurumları ilgilendiriyor.
“Gelmiş geçmiş en iyi 25 iş kitabından biri. Kotter’ın kitapta açıkça gösterdiği gibi, değişimi “yönetmek” değil, değişime “liderlik” etmek bir şirketi öne geçiriyor.”
Time
“Değişime Liderlik Etmek, çalışma hayatına hazırlanan işletme öğrencilerinden kurumsal dünyada büyük dönüşüm süreçleriyle karşı karşıya kalan orta ve üst kademe yöneticilere dek herkes için faydalı bir rehber.”
Publishers Weekly
Liderlik Etmeye Cesaret Etmek
Yazar: Brene Brown
Çevirmen: Pınar Savaş
Yayınevi: Butik
Sayfa Sayısı: 320
Liderlik etmeye cesaret etmek:
Cesur bir çalışma.
Zorlayan konuşmalar.
İşe yüreğini vermek.
New York Times Çok Satanlar listesine tam dört kez giren Brené Brown geçtiğimiz yirmi yılı hayatlarımıza anlam kazandıran duygu ve deneyimleri araştırmaya harcamıştır; bunun son yedi yılında tüm dünyadaki dönüştürücü liderler ve ekipleriyle çalışmıştır. İşe yeni başlayan küçük şirketlerden aile şirketlerine, kâr amacı gütmeyen organizasyonlara ve Fortune 50 şirketlerine kadar tüm kurumlardaki liderlerin aynı soruyu sorduklarını görmüştür:
Nasıl cesaret değerini kültürünüzün bir parçası haline getirebilirsiniz ve daha gözüpek, cesaretle iş yapan liderler yetiştirirsiniz?
Bu yeni kitabında Brown araştırmalarıyla, hikâyeleriyle, örnekleriyle; milyonlarca liderin beklediği ve seveceği gibi laf salatası olmayan bir tarzda bu soruya cevap verir.
Brown şöyle yazar: “Kariyerimdeki en önemli bulgularımdan biri cesur liderliğin yüzde yüz öğretilebilen, gözlenebilen ve ölçülebilen dört beceri grubundan oluştuğunu görmektir. Bu cesur çalışmaların, zor konuşmaların ve bir işe tüm yüreğinizle sahip çıkmanın öğrenilmesini sağlar. Bunlar kolay mıdır? Hayır. Çünkü her zaman cesareti rahatımıza tercih etmeyiz. Peki bunca çabaya değer mi? Her zaman. Hayatlarımızda ve işimizde cesur olmak isteriz. Bu nedenle buradayız.”
İster Brené Brown’un daha önceki kitaplarını okumuş olun, ister çalışmalarıyla yeni tanışın, bu kitap cesur bir lider olmak isteyen herkes için.
“Liderlik Etmeye Cesaret Etmek”de Brené yıllarca süren araştırmalarını cesur bir lider olabilmek için içgörü dolu ve pratik bir rehbere dönüştürmüştür. Bu kitap farkındalık sahibi cesur bir lider olmak ve hayatını cesaretle yaşamak isteyen herkese uygundur.”
Sheryl Sandberg, COO, Facebook, kurucu üye, LeanIn.Org ve OptionB.Org
“Brené film yapımcılarımızla konuşmak için Pixar’ı ziyaret etti. Mesajı önemliydi çünkü filmler savunmasız bir yerden yapıldıklarında daha iyi olurlar; film yapımcıları zorluklarla karşılaşır ve bunları aşmaya zorlanır. İnsanın oturduğu yerden güvenli ve anlamlı bir kültür hakkında konuşması kolaydır, ama işe koyulup bunu yaratması aşırı derecede zordur. Sürekli dikkatinizi vermeden, bir güven, cesaret ve savunmasızlık ortamı yaratmadan iyi bir kültür de tesis edemezsiniz. Bunlar zor becerilerdir, ama öğretilebilirler. İşe bu kitapla başlayın.”
Ed Catmull, Başkan, Pixar ve Walt Disney Animation Stüdyoları
“İster bir halk hareketini ister yeni başladığınız bir işi yönetin, bir kurumun kültürünü ya da dünyayı değiştirmek istiyorsanız Liderlik Etmeye Cesaret Etmek bildiğinizi sandığınız her şeye meydan okuyacak ve cesareti rahatınıza tercih etmeniz için size dürüst, doğrudan, işe yarar araçlar verecektir.”
Tarana Burke, Kıdemli Yönetici, Cinsiyet Eşitliği İçin Kızlar, Kurucu Üye, Me Too hareketi
Etkili Yöneticilerin 7 Alışkanlığı
Yazar: Stephen R. Covey
Çevirmen: Uğur Gülsün
Yayınevi: Nova Kitap
Sayfa Sayısı: 160
Etkili Yöneticilerin 7 Alışkanlığı, yönetimin esaslarına ilişkin yoğunlaştırılmış bir kılavuz. Bu kılavuzda, başarılı yöneticilerin rutin olarak uygulamaya koyduğu temel eylemleri, tutumları ve becerileri görecek, her gün işyerinde karşılaşılan en zor yönetim sorunlarından 25 tanesinin yanıtlarını bulacaksınız. Bununla birlikte tarih boyunca yönetim ve liderlik konusunda en bilgili uzmanlardan bazılarının klasikleşmiş metinleri ile alıntılarını okuyup bilgeliklerine tanık olacaksınız.
Bölümler arasında yer alan özel olarak tasarlanmış anket formları ve örnekler, size edindiğiniz temel bilgileri, yönetim kariyerinizde somut sonuçlar sağlamanıza yardımcı olacak şekilde uygulama fırsatı verecek. Stephen R. Covey’nin 7 Alışkanlık ilkeleriyle kendi vizyonunuzu yeni seviyelere nasıl yükselteceğinizi öğretecek ve bunu gerçekleştirebilmeniz için bugün yapılması gerekenleri tanımlamanızı sağlayacak.
“Nasıl etkili bir yönetici olurum? Bu soruyu cevaplamak için, önce ‘gündelik’ rutinlerin yarattığı iş yükünden başımızı kaldıralım ve olaylara daha geniş bir perspektiften bakalım, bize bugünün neticelerini getiren zihniyete meydan okuyalım, böylece yarın harikulade sonuçlar elde edebilelim.”
Stephen R. Covey
Hızlı ve Yavaş Düşünme
Yazar: Daniel Kahneman
Çevirmen: Filiz Deniztekin, Osman Ç. Deniztekin
Yayınevi: Varlık Yayınları
Sayfa Sayısı: 568
Rasyonel yargı ve karar alımını sorgulayan ufuk açıcı psikoloji çalışmasıyla 2002 Nobel Ekonomi Ödülü’ne layık görülen Daniel Kahneman, çağımızın en önemli düşünürleri arasında yer alıyor. Fikirleriyle ekonomi, tıp ve siyaset dahil, pek çok alanı etkilemiş olan yazar, bu kitapta yıllardır sürdürdüğü araştırmaların sonuçlarını bir araya getiriyor. Okuyucuyla canlı bir sohbete giren yazar, sezgimize ne zaman güvenip güvenmeyeceğimizi ve yavaş düşünmenin ne zaman daha iyi olacağını öğretiyor. İş ve özel yaşamımızda seçimlerimizi nasıl yaptığımızı ve başımıza sık sık dert açan zihinsel hatalardan korunmanın farklı tekniklerini nasıl kullanacağımızı gösteriyor. Hızlı ve Yavaş Düşünme, düşünmeyle ilgili düşüncelerinizi sonsuza dek değiştirecek.
İyiden Mükemmel Şirkete
Yazar: Jim Collins
Çevirmen: Levent Cinemre
Yayınevi: Boyner Yayınları
Sayfa Sayısı: 336
Yazar Jim Collins, 5 yıl önce bu sorularına cevap bulmak üzere araştırma ekibindeki arkadaşları ile beraber ABD kökenli 1400’ün üzerinde şirketi inceledi. İşte bu kitap, vasat bir şirketin nasıl mükemmel ve aynı zamanda kalıcı başarılar elde eden bir şirkete dönüşebileceği konusunda, evrensel boyutta uygulanabilir araştırma bulgularını içeriyor.
Kitap, ABD’de basıldığı 2001 yılından beri “İş Hayatı Kitapları” kategorisinde, en çok satanlar listesinin başından hiç düşmedi. Yazar mükemmele ulaşmanın; ünlü CEO’lar, en son teknolojik uygulamalar veya popüler değişim tekniklerini uygulamakla değil, doğru insanlarla doğru hedefe odaklanmış disiplin kültürünün hakim olduğu bir ortam yaratmakla gerçekleşebileceğini söylüyor. Bu savını da örneklerle ve gerçek şirket hikayeleriyle süslüyor. Jim Collins’e göre mükemmele ulaşma yolculuğunda değişim süreci, ilk aşamada enerji istemesine rağmen bir kez ivme kazandığında, aldığı enerjiden çok daha fazlasını geri veriyor. Bu nedenle vasatlığın içinde boğulmak yerine her organizasyon, kitabın sunduğu pratik yol haritasını takip ederek uzun dönemli mükemmelliğe ulaşabilir.
Sana Tek Bir Şey Söyleyebilecek Olsaydım…
Yazar: Richard Reed
Çevirmen: Mert Akcanbaş
Yayınevi: Beyaz Baykuş
Sayfa Sayısı: 288
Başkan Bill Clinton, Judi Dench, James Corden, Margaret Atwood, Annie Lennox, Marina Abramović, Sir Richard Branson, Jude Law, Harry Belafonte, Olivia Colman, Simon Cowell, Mike Bloomberg, Ruby Wax, Alain de Botton, Jo Malone…
Hepimizin en azından adını duyduğumuz bu isimler Richard Reed’in kitabındaki ilham kaynağı fenomenlerden sadece birkaçı.
1988 yılında “Masum İçecekler” adlı şirketi kurup 2013 yılında Coca-Cola’ya satan Richard Reed yıllar içerisinde pek çok saygın ve ünlü simayla tanışma, arkadaşlık etme fırsatı buldu ve onlarla vaktini hiçbir zaman boşa harcamadı: Bu hayatta neler öğrendik- lerini, “tek bir öğüt verebilecek olsalardı” ne diyeceklerini sordu.
Ve işte ortaya elinizdeki bu nadide eser çıktı.
Sana Tek Bir Şey Söyleyecek Olsaydım yalnızca birbirinden önemli kişiliklerin anekdotlarıyla dolu bir yapıt değil, aynı zamanda eğlenceli, çok iyi bir dille yazılmış, profesyonelce tasarlanmış, yazarın her biriyle nasıl vakit geçirdiğine, hangi ortamlarda neler yaşadığına tanıklık eden ve lafı çok da uzatmadan esas söylemek istediklerini yalın bir dille ortaya koyan bir başucu kitabı…
Lean In – Sınırlarını Zorla
Yazar: Sheryl Sandberg
Çevirmen: Zeynep Yılmaz
Yayınevi: CEO Plus
Sayfa Sayısı: 277
“Dürüst ve cesur… İş yaşamındaki kadınlar için yeni bir manifesto.”
Oprah Winfrey
“Sınırlarını Zorla son söz değil bir açılış töreni, bir kutlama nedeni… Genç yaşlı, seçkin ya da değil, pek çok kadın için yol gösteren, umut veren ve belki de devrim yaratacak bir kitap.”
Anna Holmes, The New Yorker
“Çığır açıcı bir manifesto… Sınırlarını Zorla herkesi etkileyecek bir kitap. Feminizmin geçmişte kaldığını düşünen, bu kelimeden ürkmekle birlikte bu kelimenin açtığı kapılardan pervasızca geçen kadınların gözünü açacak. Azimle profesyonel hayatta kalmak için direnen kadınlara cesaret verecek.”
Janet Maslin, The New York Times
İçinizdeki Lideri Geliştirmek
Yazar: John C. Maxwell
Çevirmen: Selim Yeniçeri
Yayınevi: Beyaz Yayınları
Sayfa Sayısı: 259
Hayatımın asla unutmayacağım bir anıydı. Liderlik üzerine düzenlediğim konferansta onbeş dakika ara verdik. Bob adında bir adam üzerime atılarak şöyle dedi: “Kariyerimi kurtardınız! Çok teşekkür ederim. ” Tam geri dönmüş giderken kolundan yakalayıp durdum ve sordum; “Kariyerinizi nasıl kurtardım?” “Elliüç yaşındayım,” diye cevap verdi. “Son onyedi yıldır liderliğe dayanan bir pozisyondayım. Son zamanlarda gerçekten zorlanana kadar liderlik konusundaki teknik eksikliğimin tam olarak farkında değildim. Geçen yıl sizin liderlik seminerinize katıldım ve öğrendiğim prensipleri hemen kendi işimde uygulamaya başladım. Ve oldu. İnsanlar benim gösterdiğim yolu istemeye başladılar; ilk önce yavaş ama artık oldukça hızlı. Çok deneyimim vardı ama uzmanlığım yoktu. Beni bir lider yaptığınız için teşekkür ederim!”
Bob’unki gibi takdirler beni zamanımın büyük bölümünü, liderleri geliştirme yönünde adamaya teşvik etti. Birleşmiş Milletler’de ve başka ülkelerde yılda yaklaşık on liderlik semineri düzenlememin ve bu kitabı yazmamın nedeni budur. Okumak üzere olduğunuz bilgiler, yirmi yıl boyunca insanlara liderlik ederken öğrenilen tekniklerin olgunlaşmış halidir. Oniki yıl boyunca bu liderlik prensipleri üzerinde düşünerek, bay ve bayanların başkalarına başarılı biçimde liderlik yapabilir hale gelmelerini büyük bir memnuniyetle izledim. Şimdi de tüm bunları sizinle paylaşma fırsatım var.
Benim Hikayem
Yazar: Michelle Obama
Çevirmen: Pınar Kür
Yayınevi: Mundi
Sayfa Sayısı: 496
ABD’nin eski first lady’sinin samimi, etkili ve ilham veren hikâyesi…
Michelle Robinson küçük bir kızken, abisi Craig’le aynı odayı paylaştığı evden, kovalamaca oynadığı parktan, ebeveynleri Fraser ve Marian Robinson tarafından sözünü esirgemeyen ve korkusuz biri olarak yetiştirildiği Chicago’nun Güney Yakası’ndan ibaret bir dünyası vardı. Ama çok geçmeden hayat onu ilerilere taşıdı; ortamdaki tek siyah kadın olmanın nasıl bir his olduğunu ilk kez öğrendiği Princeton Üniversitesi’nin koridorlarından, güçlü bir şirket avukatı olarak çalıştığı camdan iş kulesine… Sonra bir yaz sabahı Barack Obama adlı bir hukuk fakültesi öğrencisi karşısına çıktı ve özenle oluşturulmuş bütün planlarını altüst etti.
Michelle Obama bu kitapta, eşinin hızlı siyasi kariyeriyle işi ve ailesi arasındaki dengeyi kurmaya çabaladığı evliliğinin ilk yıllarını anlatıyor. Bizi kocasının başkan adayı olma kararının arkasındaki mahrem tartışmaya ve ardından kampanya sırasında popüler ama çok da eleştirilen bir figür olarak oynadığı role dahil ediyor. Ailesinin uluslararası spotlar altında gerçekleşen ve tarih değiştiren yükselişini, Beyaz Saray’da geçirdikleri sekiz önemli yıl boyunca o ülkesini, ülkesi de onu tanırken, perde arkasında yaşadıkları capcanlı hikâyeyi zarif, esprili ve alışılmadık bir açık yüreklilikle dile getiriyor.
Benim Hikâyem bizi Iowa’nın mütevazı mutfaklarından Buckingham Sarayı’ndaki balo salonlarına, yürek donduran bir yastan, zorluklar karşısındaki müthiş dirence doğru götürüyor; özüne uygun yaşamak için çabalayan, tüm gücünü ve sesini yüksek ideallere öncülük etmek için kullanan bu çığır açıcı, benzersiz, tarihî figürün ruhunun derinliklerine doğru bir yolculuğa çıkarıyor. Michelle Obama kendi hikâyesini dürüstlük ve cesaretle anlatırken okuruna da şu önemli soruyu sorduruyor: Ben kimim ve kim olmak istiyorum?
Duygusal Zeka ve Liderlik
Yazar: Daniel Goleman
Çevirmen: Levent Göktem, Melis İnan, Ümit Şensoy
Yayınevi: Optimist
Sayfa Sayısı: 160
Daniel Goleman, Harvard Business Review’de yayınlanan makaleleri ile iş dünyasına duygusal zekâ kavramını soktu ve liderler için vazgeçilmez bir özellik olarak kabul edilmesini sağladı. Bu makalelerin en çok okunan ve en saygın üçü; “Lideri lider yapan nedir?” , “Odaklanmış lider” ve “Sonuç alıcı liderlik” ilk kez bu kitapta, bir arada yer alıyor.
Bu üç klasik makale bize, duygusal zekâ ile odaklanma ve ölçülebilir iş sonuçları arasındaki doğrudan bağı gösteriyor.
Kendi duygusal zekânızı tanımak ve geliştirmek ya da diğerlerinin duygusal zekâsını güçlendirmek istiyorsanız Goleman’ın zamana direnen araştırmaları, etkili bir lider olmanız için pratik ve kullanışlı yollar sunuyor.
Düşler Nasıl Gerçekleşti?
Yazar: Robert Iger
Çevirmen: Belgin Selen Haktanır
Yayınevi: Kronik Kitap
Sayfa Sayısı: 296
Muhteşem bir vizyon ve bir liderlik hikâyesi: Walt dısney ceo’su on beş yıllık tecrübelerini paylaşıyor.
Robert Iger Walt Disney Şirketi’nin başına geçtiğinde rekabetin her zamankinden de acımasız olduğu, teknolojinin hızla değiştiği bir dönemdi. Ancak bir stüdyo görevlisi olarak mesleğe başladığı günden bu yana merakı ve güvenilir ve güçlü ekibe inancı sarsılmaz kalesi oldu. Bu aynı zamanda Steve Jobs’la kurduğu derin arkadaşlıktan Star Wars mitolojisini sonsuz bir aşkla yaşatma çabasına kadar ortaya koyduğu her projenin ve ortaklığın temeliydi.
Bu özgün başarılar Disney’yi uluslararası pazarda daha güçlü bir marka hâline getirecek ve Robert Iger çağımızın en yenilikçi ve başarılı CEO’larından biri kabul edilecekti.
İşte Iger, iki yüz binden fazla çalışanına liderlik ederken öğrendiği dersleri paylaşıyor ve aralarında daimî bir merak, olumlu düşünmenin değeri, cesaret, odaklanma, haysiyetli çalışmanın önemi, risk almayı teşvik etmek, bir güven kültürü inşa etmek ve değişimi reddetmek yerine kucaklamak gibi unsurların da bulunduğu gerçek liderlik için gerekli ilkeleri irdeliyor.
Değişim nasıl güdülenir, teknoloji nasıl güçlü bir araç olarak kullanılabilir, kalıcı bir kültür inşa etmek mümkün müdür ve insanlara nasıl güç verebilirsiniz?
Bu sorulara cevap veren Düşler Nasıl Gerçekleşti? sadece dünyanın gelecek vadeden CEO’ları için değil; aynı zamanda profesyonel ve hatta özel hayatlarında ilerlerken daha az korku duymak, daha özgüvenli hissetmek isteyen herkes için.
“Kişiyi geliştiren yaratıcılık, bir beceriden ziyade bir sanattır özellikle de markanın tek başına yaratıcılıkla aynı anlama geldiği bir şirkette. Karşılanması oldukça güç bir beklenti. Robert Iger sadece çığır açan doksan altı senelik bir tarihin beklentilerini karşılamakla kalmamış, aynı zamanda Disney markasını beklentilerin ötesine de taşıyıp bunu zarafetle ve cesaretle yapmış. Bu kitap size bunu nasıl başardığını anlatacak.”
Steven Spielberg
Zor Şeyler Hakkında Her Şey: Kimsenin Söz Etmediği Start-Up Sırları
Yazar: Ben Horowitz
Çevirmen: Zeynep Koçak
Yayınevi: CEO Plus
Sayfa Sayısı: 304
Bir start-up’ı kurmak, işletmek, büyütmek, yaşatmak ve satmak her girişimcinin hayali. Ama bu hayali gerçeğe dönüştürmek çok da kolay değil. Ben Horowitz, kendi teknoloji şirketi Opsware’i 1,65 milyar dolar gibi müthiş bir fiyatla, 2007’de Hewlett-Packard’a sattı. Bu başarı hikâyesi için çok zorlu dönemeçlerden geçti. Bir start-up kurmanın, kimsenin hakkında konuşmak istemediği zor yanlarını yaşayarak öğrendi.
Küçük bir start-up’ta bile bir CEO gibi düşünüp davranmak, iyi yöneticileri işe almak, yol arkadaşını işten çıkarmak, şirket içi ayak oyunlarıyla baş etmek, girişimi doğru zamanda satmak ve daha nice “zor şey”, Horowitz’in deneyimleriyle bu kitapta yer buluyor. Mutlaka okunması gereken iş kitapları listelerinin, yayımlandığından bu yana daimi üyesi Zor Şeyler Hakkında Her Şey, Türkçede ilk kez okurlarıyla buluşuyor.
“Doğru tavsiyeler almak isteyen her yöneticinin mutlaka okuması gereken kitap.”
Entrepreneur
“Horowitz’in etkileyici eseri, liderlik alanında bir klasik.”
The Economist
